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当时头脑发昏,现在回归到冷静,陈禾茉思考着,会做吗?
便签拿起又放下,加了之后说什么呢?
思考了再三,陈禾茉还是决定不加了。不知道怎么去沟通,所以她决定不去想这件事,还是忘记吧。
一夜情就只是一夜情,就截止在昨夜吧。
上市后,公司突然紧张起来,总裁大会小会一直强调,要增强研发创新能力、提升产品竞争力、扩大品牌影响力,最重要的就是提高利润率。各中心都要为围绕这个目标来开展工作。
陶艳将总裁的目标归结为“三力行动”,像打了鸡血一样,每天揪着部门一众人商讨“三力行动”。
部门同事不断贡献自己的冥思苦想,然后一个个被否定,最后一群人创意枯竭,无人发声。
陶艳看着默不作声的一群人,气不打一处来,陶艳今年频繁被总裁呛声,特别是在筹备上市的各项工作中,屡屡被批。
陶艳没有管理品牌部及筹备上市的经验,第一次当领导深感无力,知道总裁已经对她十分不满。
因此她一心想在总裁面前再博一次彩,将“三力行动”看的十分重要,对于下属的无能十分愤恨。
“你看看你们一个个,连个好的创意都想不出来,就你们这样的,还能干什么?改天我把你们都优化了。”
“咱们集团都上市了,你们不知道提升自己吗?你们现在的能力能匹配上市集团的要求吗?”
“我们现在是上市公司,需要的更高层次的人才,我再招聘就要招硕士、博士。”
“我应该招海归,对,以后再招聘,我就招海归的博士。”
陈禾茉没眼再看骂骂咧咧的陶艳,她知道她又飘了。陶艳训人的时候,经常说着说着就会飘。
人常说,打人不打脸,可陶艳训人的时候,什么难听说什么,什么戳心窝子说什么。所以,部门上下没有人喜欢她。
加上她经常训人,不分场合、不分事由,在办公室的工区座位,就能把下属骂的无地自容,也给全公司留下了暴脾气的印象。
这场会议在陶艳的训人中结束。
陶艳一副高高在上的姿态对待每个人,虽然有心和部门的人打成一片,但除了马屁精之外,其他人并不愿意和她多沟通。
陈禾茉现在除了工作,其他很少回应陶艳,连基本的给领导捧场的礼仪都没有。纣王似的领导,拍马屁也没有用。
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